Especialistas
Expertos sénior individuales se suman a su equipo bajo su dirección.
- Usted dirige el trabajo
- Duración flexible
EQUIPOS ESPECIALIZADOS
Un equipo diseñado para el trabajo, en su jornada.
Especialistas sénior en SAP, IA, software e integración organizados alrededor de su trabajo, compartiendo su jornada entre EE. UU. y México.
Para CIOs, directores de TI y líderes de entrega.
POR QUÉ FUNCIONA
Mismo horario, mismo idioma, un responsable.
01
Horario compartido
La mayor parte del día de EE. UU. coincide con México.
02
Inglés y español
Útil cuando la operación abarca EE. UU. y México.
03
Un responsable
Un líder de entrega responde por el resultado.
TIPOS DE EQUIPO
Elija la forma. Después definimos a las personas.
Frente SAP
Especialistas SAP funcionales y técnicos para un proyecto, un rollout o un rezago de soporte, en todos los módulos.
ROLES TÍPICOS
- Consultores funcionales (FI/CO, SD, MM, PP, EWM…)
- Desarrolladores ABAP y de integración
- Basis, seguridad y BTP
CUÁNDO CONVIENE
- Proyectos y rollouts S/4HANA
- Picos que su equipo no puede absorber
Célula de IA y agentes
Un equipo pequeño que diseña, construye y evalúa agentes de IA conectados a sus sistemas.
ROLES TÍPICOS
- Ingeniero de IA y arquitecto de soluciones
- Desarrollador de integración
- Apoyo al dueño del proceso
CUÁNDO CONVIENE
- Llevar un caso de piloto a producción
- Crear capacidad interna de IA
Equipo de ingeniería de producto
Ingenieros que construyen y evolucionan portales, apps y APIs junto con sus dueños de producto.
ROLES TÍPICOS
- Ingenieros full-stack y móviles
- QA y automatización de pruebas
- Líder técnico
CUÁNDO CONVIENE
- Una hoja de ruta más grande que su equipo
- Productos de largo plazo
Equipo de integración y plataformas
Especialistas que mantienen y mejoran interfaces, plataformas en la nube y flujos de datos.
ROLES TÍPICOS
- Ingenieros de integración y APIs
- Ingenieros cloud y DevOps (AWS, Google Cloud)
- Ingenieros de datos (Databricks, SQL)
CUÁNDO CONVIENE
- Muchas interfaces frágiles
- Migración a la nube o de datos
MODELOS DE CONTRATACIÓN
Tres formas de trabajar con nosotros.
Equipo administrado
Un equipo completo con líder de entrega, trabajando sobre su lista priorizada de trabajo.
- Nosotros respondemos por la entrega
- Reporte semanal
Proyecto
Un alcance definido entregado por nuestro equipo, con hitos.
- Alcance y plan definidos
- Entrega a su equipo
LO QUE EVITAMOS
Por qué los equipos externos suelen decepcionar.
Recibe perfiles, no un equipo diseñado para el trabajo.
Las preguntas esperan un día para responderse.
Se colocan personas, pero nadie responde por el resultado.
Nada queda documentado cuando el equipo cambia.
CÓMO EMPEZAMOS
De su necesidad a un equipo trabajando.
- Paso 1
Entender el trabajo
Resultados, sistemas, etapa y restricciones.
- Paso 2
Diseñar el equipo
Roles, seniority y forma de trabajo.
- Paso 3
Integrar
Accesos, contexto y un primer sprint.
- Continuo
Entregar y revisar
Avance, calidad y riesgos cada semana.
- Tiempos típicos; el plan final depende del alcance.
SEMANA 06EVIDENCIA DE AVANCE
Configuración financiera
100%
Interfaces bancarias
80%
Prueba de migración 2
60%
Pruebas de usuario
25%
1 riesgo abierto · responsable asignado
- Diseño del equipo con roles y seniority
- Plan de integración
- Estatus semanal que se lee en dos minutos
PREGUNTAS DEL COMPRADOR
Preguntas que conviene resolver antes de comenzar
¿Dónde están sus equipos?+
Trabajamos entre EE. UU. y México, con integrantes en México y Latinoamérica, compartiendo la mayor parte de la jornada de EE. UU.
¿Los integrantes hablan inglés?+
Sí. Los equipos trabajan en inglés y español según lo requiera el proyecto.
¿Qué tan rápido puede empezar un equipo?+
Depende de los roles y la seniority. Confirmamos disponibilidad cuando el alcance está claro.
¿El equipo puede crecer o reducirse?+
Sí, con periodos de aviso acordados en el contrato.
Describa el trabajo, no los currículums.
Le propondremos la forma del equipo y cómo operaría.